De naam ‘Salaris Compleet’ zegt alles over wat wij doen voor onze klanten. Als gespecialiseerd salarisbureau richten wij ons op de volledige ontzorging van uw salarisadministratie. Wij bieden MKB-ondernemingen, grote ondernemingen met een eigen HR-afdeling, maar ook kleine administratiekantoren en administratieve zelfstandigen, complete oplossingen op het gebied van salarisactiviteiten. Hierbij ligt de focus op bedrijven die gevestigd zijn in de gemeente Westland en omgeving, zoals de aanliggende plaatsen Den Haag, Rijswijk en Delft.
De werkwijze van Salaris Compleet is paperless. Met behulp van onze salarisapplicaties 'Loket of Nmbrs' gaan wij, naast milieubewust, vooral zeer efficiënt voor u te werk. Vul dit aan met onze persoonlijke benadering, een hoge servicegraad en up-to-date kennis over ons vakgebied, en de hoofdingrediënten van onze dienstverlening zijn compleet. Kortom, met Salaris Compleet bent u verzekerd van een zorgeloze uitbesteding van uw salarisadministratie en personeelsadministratie!
De paperless werkwijze van Salaris Compleet heeft een groot aantal voordelen. U kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van de handige apps ‘Werkgeverloket’ en ‘Werknemerloket’. Werkgevers, managers en werknemers hebben zo altijd én overal toegang tot de voor hen relevante informatie. De apps maken niet alleen het opvragen van informatie eenvoudig, ook het doorvoeren van mutaties gaat met hetzelfde gemak. Zo kan eveneens verlof via dezelfde app worden aangevraagd.
Kortom, groot gemak door centrale toegang tot uw salaris- en personeelsadministratie, maar mét behoud van de controle. U bepaalt namelijk helemaal zelf wie toegang heeft tot welke informatie.
01-06-2023
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon een werknemer minimaal recht heeft. Maar welke betalingen aan de werknemer vallen onder het minimumloon?
Lees verder
09-05-2023
Het is mei: dat betekent dat miljoenen werkende mensen in Nederland deze of komende maand hun vakantiegeld ontvangen. Maar het traditionele vakantiegeld lijkt zijn populariteit te verliezen. Werknemers krijgen steeds vaker de vrijheid om hun eigen keuzes te maken over de besteding van hun geld. Inmiddels krijgt de helft van de werknemers hun vakantiegeld via een individueel keuzebudget (IKB), ook wel Persoonlijk Keuzebudget (PKB) genoemd.
Lees verder
07-04-2023
Het is momenteel niet alleen lastig om nieuwe werknemers te vinden, ook het intact houden van het huidige personeelsbestand is een flinke kluif. UWV heeft vastgesteld dat bijna één op de vijf werknemers in Nederland in 2022 van baan is gewisseld.
Lees verder
04-04-2023
De zomervakantie staat voor de deur en dat betekent dat veel werknemers op vakantie willen. Om planningsmissers, oplopende werkdruk en irritaties te voorkomen, is het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer de regels bij vakantie kennen.
Lees verder
28-03-2023
Twee derde van de Nederlandse werknemers verwacht dit jaar een compensatie voor de hoge inflatie te krijgen van de werkgever. Oudere werknemers verwachten minder vaak dat hun werkgever een vorm van compensatie biedt dan jongere werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Multiscope in opdracht van SD Worx.
Lees verder