De naam ‘Salaris Compleet’ zegt alles over wat wij doen voor onze klanten. Als gespecialiseerd salarisbureau richten wij ons op de volledige ontzorging van uw salarisadministratie. Wij bieden MKB-ondernemingen, grote ondernemingen met een eigen HR-afdeling, maar ook kleine administratiekantoren en administratieve zelfstandigen, complete oplossingen op het gebied van salarisactiviteiten. Hierbij ligt de focus op bedrijven die gevestigd zijn in de gemeente Westland en omgeving, zoals de aanliggende plaatsen Den Haag, Rijswijk en Delft.
De werkwijze van Salaris Compleet is paperless. Met behulp van onze salarisapplicaties 'Loket of Nmbrs' gaan wij, naast milieubewust, vooral zeer efficiënt voor u te werk. Vul dit aan met onze persoonlijke benadering, een hoge servicegraad en up-to-date kennis over ons vakgebied, en de hoofdingrediënten van onze dienstverlening zijn compleet. Kortom, met Salaris Compleet bent u verzekerd van een zorgeloze uitbesteding van uw salarisadministratie en personeelsadministratie!
De paperless werkwijze van Salaris Compleet heeft een groot aantal voordelen. U kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van de handige apps ‘Werkgeverloket’ en ‘Werknemerloket’. Werkgevers, managers en werknemers hebben zo altijd én overal toegang tot de voor hen relevante informatie. De apps maken niet alleen het opvragen van informatie eenvoudig, ook het doorvoeren van mutaties gaat met hetzelfde gemak. Zo kan eveneens verlof via dezelfde app worden aangevraagd.
Kortom, groot gemak door centrale toegang tot uw salaris- en personeelsadministratie, maar mét behoud van de controle. U bepaalt namelijk helemaal zelf wie toegang heeft tot welke informatie.
21-11-2023
Het aantal thuiswerkuren is sinds de coronapandemie fors gestegen: van gemiddeld 2,6 uur per week in 2019 naar bijna 7 uur per week medio 2023, zo blijkt uit TNO-onderzoek.
Lees verder
21-11-2023
Nu het einde van 2023 in zicht is, is het hoog tijd om de werkkostenregeling nog eens goed onder de loep te nemen. De WKR is voor de werkgever een voordelige manier om werknemers iets extra’s te bieden. Met de feestdagen voor de deur is dit het perfecte moment om wat dieper hierin te duiken!
Lees verder
16-11-2023
In organisaties waar gewerkt wordt met biologische agentia moet de werkgever maatregelen nemen om werknemers te beschermen tegen ziektes en infecties. Hierbij moet de werkgever de arbeidshygiënische strategie toepassen. Ook moeten de risico's opgenomen worden in de RI&E.
Lees verder
15-11-2023
Arbodiensten waarschuwen voor de gevolgen van toenemend verzuim door psychische klachten. Doordat het aantal ziekmeldingen vanwege stress, overspannenheid en oververmoeidheid toeneemt, kan de krapte op de arbeidsmarkt oplopen. En dat legt weer meer druk op werknemers.
Lees verder
13-11-2023
Om het maximale uit een beoordelingsgesprek te halen, moet een leidinggevende zich goed voorbereiden op het gesprek. Hij moet zich vooraf verdiepen in de competenties van een werknemer en zijn persoonlijke doelen. Een goede voorbereiding zorgt ook voor een prettige sfeer en een betere onderhandelingspositie tijdens het gesprek. Daarnaast is een goede voorbereiding nodig, omdat een beoordelingsgesprek vaak financiële consequenties heeft.
Lees verder