21-02-2018
De eerste aangifte loonheffingen van 2018 is het moment om de balans op te maken van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) voor 2017. Werkgevers moeten dus nu toetsen of zij die vrije ruimte overschreden hebben en de rekening aan de Belastingdienst betalen.
Lees verder
12-02-2018
Werkgevers moeten voor het verwerken van persoonsgegevens van hun personeel rekening houden met (wettelijke) bewaartermijnen. Wat bepaalt de AVG over de bewaartermijnen voor de personeelsadministratie?
Lees verder
06-02-2018
Hoewel Inspectie SZW vorig jaar nog concludeerde dat meer organisaties aan de wettelijke arboverplichtingen voldoen, zijn er toch nog ruim 20.000 organisaties die geen contract met een arbodienstverlener hebben. Dat is verplicht, ook voor kleinere organisaties.
Lees verder
02-02-2018
Een werkgever die van plan is een sollicitant aan te nemen, wil later niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Een goede screening kan de kans op zulke verrassingen verkleinen.
Lees verder
30-01-2018
Als een werkgever aan een vertrekkende werknemer een ontslagvergoeding moet betalen, mag hij daarbij de werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) niet vergeten. De berekening van die heffing moet bovendien precies kloppen.
Lees verder
23-01-2018
Werkgevers hoeven niet mee te werken aan waardeoverdracht als zij meer dan € 15.000 en meer dan 10% van de overdrachtswaarde moeten bijbetalen.
Lees verder
22-01-2018
Een werknemer begaat een verkeersovertreding tijdens het uitoefenen van zijn dienstbetrekking. De werkgever betaalt de verkeersboete en verhaalt de boete niet op zijn werknemer. In deze handreiking leest u de fiscale gevolgen.
Lees verder
19-01-2018
De Belastingdienst heeft de tabellen voor 2018 aan de rekenhulpLoonbelastingtabellen toegevoegd.
Lees verder
03-11-2017
Werkgevers die per 1 januari 2018 willen wisselen van een aangiftetijdvak voor de loonheffingen van vier weken naar een maand of andersom, moeten dat uiterlijk 14 december aan de Belastingdienst hebben doorgegeven.
Lees verder
01-11-2017
Het maximale bedrag voor de transitievergoeding stijgt per 1 januari 2018 naar € 79.000. Dit betekent dat een werkgever bij ontslag maximaal dit bedrag moet betalen, tenzij de werknemer een jaarsalaris verdient dat hoger is.
Lees verder