08-12-2022
Als een werkgever wil dat werknemers werkkleding dragen, kan hij de kleding ter beschikking stellen, vergoeden of verstrekken. Is dit belast of onbelast?
Lees verder
06-12-2022
De deadline van 1 januari 2023 nadert. Op die datum moeten alle kantoorgebouwen minimaal energielabel C hebben. Op dit moment voldoet nog steeds de helft van de kantoren niet aan deze norm van energiezuinigheid. Voor menig kantooreigenaar is er dus werk aan de winkel.
Lees verder
01-12-2022
Het einde van het jaar nadert en de eindejaarsgesprekken, ook wel beoordelingsgesprekken genoemd, staan weer op de agenda. Voor leidinggevenden hét moment om met werknemers te zitten en het functioneren van het afgelopen jaar te bespreken én om een blik te werpen op de verwachtingen voor het komende jaar.
Lees verder
28-11-2022
De Arbowet schrijft voor dat werkgevers voor de verzuimbegeleiding een bedrijfsarts inschakelen. Maar de bedrijfsarts kan veel meer betekenen voor de gezondheid van werknemers, zo stellen ze zelf. Volgends de NVAB wordt dat nog onvoldoende benut door werkgevers.
Lees verder
22-11-2022
De onbelaste thuiswerkvergoeding bedraagt per 2023 € 2,15. Dat is net iets meer dan het eerder verwachte bedrag van € 2,13. Dat komt door een afrondingskwestie.
Lees verder
31-10-2022
Voor werknemers uit Oekraïne hoeft geen werkvergunning aangevraagd te worden als ze een arbeidsovereenkomst hebben en onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming vallen. Let op: vanaf 1 november 2022 gelden er nieuwe regels.
Lees verder
27-10-2022
In de gezondheidszorg komt steeds meer nadruk te liggen op preventie. Zo kan een gezonde leefstijl bijdragen aan het voorkomen van verschillende ziekten. Ook in de werkomgeving is aandacht voor preventie belangrijk. Dat kan in de arbozorg op verschillende niveaus.
Lees verder
20-10-2022
Werkgevers die medewerkers of nieuwe medewerkers willen laten omscholen naar een berope in de techniek of ICT-sectoren, kunnen tot 1 december (17:00) hiervoor subsidie aanvragen.
Lees verder
19-10-2022
Als een werkgever de kosten voor parkeren bij de werkplek niet bij het loon van de werknemer wil tellen, zal hij ze in veel gevallen in de vrije ruimte moeten onderbrengen. Deze kosten kan de werkgever namelijk alleen op nihil waarderen als de terbeschikkinggestelde parkeerplaats als werkplek kwalificeert.
Lees verder
12-10-2022
De Stichting PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) heeft de premie voor het derde WW-jaar voor 2023 vastgesteld op 0,15 procent. De premie voor het derde WW-jaar is voor 2022 vastgesteld op 0,2 procent. In 2021 was de bijdrage nog 0,4 procent.
Lees verder