22-06-2018
Nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) laten zien dat de lonen gemiddeld harder stijgen dan de inflatie. Veel werknemers gaan er dus op vooruit! Mei 2018 was de derde achtereenvolgende maand waarin dit het geval was.
Lees verder
19-06-2018
WhatsApp is niet meer weg te denken uit onze samenleving. Het komt dan ook steeds vaker voor dat WhatsApp een rol speelt in ontslagzaken bij de rechter. Dit pakt niet altijd goed uit! Wat moet u nu weten en doen?
Lees verder
15-06-2018
Veel organisaties krijgen wel eens te maken met een loonbeslag. De schuldeiser legt dan beslag op een deel van het loon van een werknemer. Dat mag niet zijn hele loon zijn, er is namelijk een deel waar de beslaglegger van af moet blijven: de beslagvrije voet. Hoe hoog ligt deze beslagvrije voet?
Lees verder
11-06-2018
Vanaf maandag 11 juni 2018 was de Week van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Het thema was: voorkomen van verzuim. Daarbij speelt de RI&E een belangrijke rol. Wie de risico’s kent, kan gericht maatregelen nemen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.
Lees verder
08-06-2018
Bent u bevallen in de periode tussen 7 mei 2005 en 3 juni 2008, dan kunt u compensatie aanvragen. Dit geldt alleen als u werkt als zelfstandige, beroepsbeoefenaar of als meewerkend echtgenote/partner.
Lees verder
08-06-2018
Sinds 2 juni kunnen werkgevers een aanvraag doen voor de subsidie praktijkleren. Deze subsidie voor het aanbieden van praktijk- en werkleerplaatsen is tot en met 17 september 2018 aan te vragen. Wilt u weten wat voor subsidie dit is en hoe deze te verkrijgen is? Lees dan verder!
Lees verder
29-05-2018
Sinds UWV werkgevers in 2015 voor het eerst vroeg om versneld hun loonaangiften in te sturen, is een groot deel van hen dat daadwerkelijk gaan doen. Voor ex-werknemers met een WW-uitkering zou het fijn zijn als meer werkgevers versneld aangifte doen.
Lees verder
24-05-2018
Vanaf 1 januari 2018 kunt u voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan een baan komen een loonkostenvoordeel krijgen. Dat betekent dat u wanneer u deze werknemers in dienst heeft, recht heeft op een vergoeding die kan oplopen tot € 6.000,- per jaar. Lees meer over de benodigde doelgroepverklaring.
Lees verder
24-05-2018
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), die vanaf 25 mei 2018 van toepassing is, versterkt de privacyrechten van werknemers. Er komen ook twee nieuwe privacyrechten bij: het recht op dataportabiliteit en het recht op vergetelheid.
Lees verder
21-05-2018
Met ingang van 1 juli 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bij een fulltime werkweek. Jongere werknemers moeten op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) minstens een bepaald percentage van dit bedrag ontvangen.
Lees verder