06-05-2020
Voor kinderen geboren vanaf 1 juli 2020 hebben de partners van pas bevallen vrouwen recht op aanvullend geboorteverlof. Deze regeling zorgt ervoor dat partners extra tijd krijgen om te wennen aan hun nieuwe leven met een baby. Een betere start voor het hele gezin dus!
Lees verder
04-05-2020
Veel werkgevers keren aan hun werknemers nog steeds te veel of juist te weinig aan vakantiebijslag uit. Om dit te voorkomen is het goed om te weten over welke loonbestanddelen er nu wel of niet vakantiebijslag berekend moet worden.
Lees verder
01-05-2020
De bepaling dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt de hoge WW-premie moet worden afdragen wordt voor 2020 voor alle werkgevers opgeschort.
Lees verder
30-04-2020
Uw organisatie moet in de 2e helft van 2020 aan werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband minimaal € 1.680 bruto per maand betalen. Jongeren onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van dit bedrag.
Lees verder
29-04-2020
De vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt eenmalig verhoogd van 1,7 procent naar 3 procent voor de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever.
Lees verder
01-04-2020
Vanaf komende woensdag is het aanvraagformulier voor deze compensatie beschikbaar op het werkgeversportaal van UWV. Heeft u een werknemer ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020? Dan heeft u tot 30 september 2020 de tijd om de aanvraag in te dienen.
Lees verder
25-02-2020
Als een werkneemster zwanger is, dan heeft zij recht op zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Maar hoe werkt dit als de werkneemster een tweeling of zelfs drieling verwacht? Lees het in dit nieuwsbericht.
Lees verder
23-02-2020
In het doelgroepregister staan alle personen die onder de banenafspraak vallen. Vanaf heden kan een werknemer zich laten uitschrijven. Wat zijn hiervan de gevolgen voor de werkgever?
Lees verder
20-02-2020
Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, kan zijn werkgever of hijzelf voorstellen om samen door te gaan. Voor zo’n AOW-gerechtigde werknemer gelden bijzondere regels die gunstig zijn voor de werkgever.
Lees verder
15-02-2020
Als het erg hard waait of zelfs stormt, is er in een aantal sectoren sprake van zogenoemd onwerkbaar weer: werknemers kunnen niet veilig aan het werk. Dat betekent dat werkgevers na twee dagen mogen stoppen met het doorbetalen van hun loon. Daarvoor moeten ze dan wel voldoen aan strenge eisen.
Lees verder