De compensation specialist van Salaris Compleet kan u adviseren over arbeidsvoorwaarden, functieniveaus en beloningsniveaus. Het advies kan uitgewerkt worden in een plan van aanpak om de veranderingen in de structuur en de arbeidsvoorwaarden in uw organisatie door te voeren.

Bij een krappe arbeidsmarkt is het een goede investering om te onderzoeken of uw arbeidsvoorwaarden en het beloningsniveau nog van deze tijd zijn. Het kost immers veel geld als gewaardeerde en goed functionerende werknemers uw organisatie verlaten en u daardoor nieuwe werknemers moet aantrekken en inwerken.

Wij brengen de diverse arbeidsvoorwaarden (opnieuw) in kaart en bespreken met u de (HR-)strategie en de mogelijkheden van arbeidsvoorwaarden. Indien gewenst kunnen we ook een employee survey uitvoeren en de uitkomst hiervan meenemen in ons gedegen advies welke aansluit bij de gekozen strategie.

Het resultaat: u waardeert en behoudt uw werknemers en zij blijven gemotiveerd.