Iets meer vakantiegeld voor de meeste werknemers
17-05-2022
De meeste werknemers ontvangen dit jaar meer vakantiegeld dan in 2021 als gevolg van de iets lagere belastingtarieven.
Lees verder
Bovenwettelijke vakantie-uren uitruilen tegen computerapparatuur
17-05-2022
Hoe is de fiscale verwerking op de loonstrook als je de waarde van bovenwettelijke verlofuren inruilt tegen de waarde van computerapparatuur?
Lees verder
Aanvullend geboorteverlof populair, vooral bij hoge inkomens
17-05-2022
De evaluatie Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geeft een eerste beeld van de effecten van het aanvullend geboorteverlof sinds 1 juli 2020.
Lees verder
Per 1 juli 2022 stijging minimumloon per uur
17-05-2022
Net als het minimumloon per maand, week en dag, stijgt ook het minimumloon per uur per 1 juli 2022.
Lees verder
3 veelgestelde vragen over vakantiedagen en verlof
17-05-2022
Met de vakantieperiode in het vooruitzicht zetten we drie praktijkvragen over vakantiedagen op een rij.
Lees verder
Feestdag niet altijd vrije dag voor werknemer – compensatie parttimer?
09-05-2022
Een wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag is er niet. En hoe zit het met de compensatie voor een parttimer met minder vrije feestdagen?
Lees verder
Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli 2022, tenzij…
09-05-2022
Wettelijke vakantiedagen die een werknemer in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. De werknemer moet wel de kans hebben gehad de vakantiedagen op te nemen.
Lees verder
Onvoorspelbaar werkpatroon – referentiedagen en -uren
09-05-2022
De werknemer mag vanaf 1 augustus werk weigeren te verrichten als dit valt buiten de overeengekomen referentiedagen en referentie-uren.
Lees verder
Carpoolen en onbelaste reiskostenvergoeding: hoe zit het?
09-05-2022
Mag je een onbelaste reiskostenvergoeding geven als werknemers met elkaar meerijden naar het werk? Belangrijk is of sprake is van ‘vervoer vanwege de werkgever’.
Lees verder
Hoeveel vrijheid heeft de zieke werknemer in privétijd?
09-05-2022
Dat een arbeidsongeschikte werknemer niet (volledig) kan werken, betekent niet altijd dat hij tijdens zijn ziekte thuis op de bank moet blijven zitten.
Lees verder