Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en de ziekteverzuimverzekering: hoe zit dat precies?
Heeft u een (gedeeltelijk) zieke medewerker in dienst en loopt zijn contract voor bepaalde tijd af? Dan kan het slim zijn om eerst te controleren of uw ziekteverzuimverzekering de kosten van deze zieke medewerker nog vergoedt bij een contractverlenging, alvorens het arbeidscontract te verlengen.
Dit voorkomt dat u zelf moet opdraaien voor de loondoorbetaling aan werknemer, terwijl u dacht dit goed verzekerd te hebben!
Wordt uw medewerker met een tijdelijk dienstverband ziek, dan bent u als werkgever verplicht om het loon door te betalen, in ieder geval tot het einde van het dienstverband. Als u een ziekteverzuimverzekering heeft afgesloten, dan krijgt u een vergoeding voor de doorbetaling en hoeft u dus niet zelf voor alle kosten op te draaien.
Wanneer u de arbeidsovereenkomst van de zieke medewerker verlengt, met de kennis dat deze dus ziek is, verdwijnt in veel gevallen het recht op vergoeding vanuit de ziekteverzuimverzekering. Bij veel verzekeraars is namelijk in de polisvoorwaarden opgenomen dat er geen recht op vergoeding is vanuit de verzekering wanneer de werknemer al ziek is op de datum dat de verlenging van de arbeidsovereenkomst ingaat. Dit betekent dat u dan als werkgever zelf voor de kosten opdraait.
Elke ziekteverzuimverzekeraar hanteert andere polisvoorwaarden. Ook kunnen er per ziektegeval en situatie andere voorwaarden zijn. Neem daarom altijd tijdig contact op met uw ziekteverzuimverzekeraar en laat u informeren.
Wilt u de zieke medewerker later weer opnieuw in dienst nemen? Ook daar zijn per ziekteverzuimverzekeraar verschillende voorwaarden aan verbonden. Neem in zulke situaties ook contact op met uw verzekeraar en voorkom dat u voor dure verrassingen komt te staan.
Naar: publicatie van Verzuimroute