Dit verandert er voor jou per 1 juli
Juli is traditioneel een maand waarin er veel verandert voor werkgevers en salarisadministraties. Naast de gebruikelijke loonwijzigingen treden ook diverse nieuwe wetten en regels in werking of worden belangrijke wetsvoorstellen aangekondigd. In deze nieuwsbrief zetten we de belangrijkste ontwikkelingen en aandachtspunten voor je op een rij.
Wijzigingen wettelijk minimumuurloon
Per 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon verhoogd van € 14,71 bruto per uur naar € 14,99. Ook de minimumjeugdlonen zijn per 1 juli 2026 aangepast.
|
Leeftijd |
Minimumloon per uur |
|
21 jaar en ouder |
€ 14,99 |
|
20 jaar |
€ 11,99 |
|
19 jaar |
€ 8,99 |
|
18 jaar |
€ 7,50 |
|
17 jaar |
€ 5,92 |
|
16 jaar |
€ 5,17 |
|
15 jaar |
€ 4,50 |
Het minimumloon en het minimumjeugdloon worden elk half jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli.
Werknemers actief betrekken bij arbobeleid vanaf 1 juli 2026
Vanaf 1 juli 2026 gelden er nieuwe regels voor het betrekken van werknemers bij het arbobeleid. Werkgevers worden geacht werknemers (of, indien aanwezig de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) actief te betrekken bij belangrijke onderwerpen rondom gezond en veilig werken.
Deze wijziging vraagt mogelijk om een andere inrichting of vastlegging van het arbobeleid binnen de organisatie.
Wees goed voorbereid op wat deze verandering inhoudt en lees hier meer.