Goed voorbereid 2025 in!

Samenwerken met zzp'ers? Hier moet je op letten

Veel van onze relaties werken naast eigen personeel met zzp'ers. We merken dat dit een actueel thema is en veel ondernemers hebben de samenwerking met zelfstandigen al onderzocht.

Toch willen wij je ook via deze weg wijzen op de fiscale gevolgen en de gevolgen op het gebied van arbeidsrecht en SV-plicht als je werkt met zelfstandigen waarbij de samenwerking (erg) overeenkomt met die van reguliere arbeidsovereenkomst. 

Qua advisering verwijzen wij je door naar je accountant of administratiekantoor. Wij kunnen je van dienst zijn met pro forma berekeningen om de netto, bruto en kostprijstarieven per uur voor je in kaart te brengen en om enkele scenario's door te rekenen. 

Verder hebben we eerder al een interessant artikel gedeeld over zelfstandigen vanaf 2025. Lees het hier! 

Auto's van de zaak

Heb je zakelijke auto's op de balans staan? Personenauto's of bestelauto's die bij het personeel of bij de DGA in gebruik zijn? Check of de gegevens op de salarisstrook nog actueel zijn. 

1. Is de auto ouder dan 15 jaar, dan is de bijtelling 35% van de werkelijke waarde. Wellicht is de werkelijke waarde de voorbije tijd gewijzigd, geef dit door aan ons. 
2. Klopt het bijtellingspercentage? De eerste 60 maanden van elektrische auto’s hebben of hadden deels een verlaagd percentage. Na 60 maanden is het hogere bijtellingspercentage weer van toepassing.
3. Hebben personeelsleden geen bijtelling en een Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto ingevuld? Check of deze situatie nog actueel is of dat men inmiddels meer dan 500 privé-kilometers per jaar rijdt.  
4. Heb je werknemers die geen autobijtelling betalen, maar die nog niet een verklaring geen privégebruik zakelijke auto hebben ingevuld, maak dit alsnog snel in orde. Tot dat moment moet je als werkgever de km-administratie controleren en loop je enig risico aansprakelijk te zijn als dit niet op orde is. 
5. Heb je een bestelauto of bedrijfsbus voor algemeen zakelijk gebruik en wordt dit vervoermiddel jaarrond doorlopend gebruikt door 2 of meer werknemers: voor deze vervoermiddelen geldt een eindheffing van € 438 in 2025. In 2024 en voorliggende jaren was dit bedrag € 300. Geef aan ons het kenteken (de kentekens) door, de afdracht van deze eindheffing moeten wij verwerken in de loonaangifte! 

Thuiswerkvergoeding + vergoeding maaltijden

Het nieuwe tarief van de onbelaste vergoeding voor een dag thuiswerken is € 2,40 (2024: € 2,35). De bijtelling voor het verstrekken van een maaltijd door de werkgever (ontbijt/ lunch of diner) bedraagt € 3,95 (2024: 3,90).

Wij zullen automatisch de nieuwe tarieven hanteren. Wil je dit niet? Geef het dan aan ons door! 

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2025

Per 1 januari is het nieuwe wettelijk minimumloon vanaf 21 jaar € 14,06 bruto per uur. 
Meer weten over het wettelijk minimumloon vanaf 2025? Hier hebben we een artikel voor gepubliceerd op onze website. Je leest hem hier. 

Werkkostenregeling (WKR) 2025

In 2025 is de vrije ruimte 2% over de loonsom van € 400.000 en 1,18% over de overige loonsom. Naast de vrije ruimte in de WKR zijn bepaalde personeelsuitgaven gericht vrijgesteld of is er een nihil-waardering. 

Wil je weten hoe het ook alweer zit met de diverse posten in de werkkostenregeling? Check deze link van de Belastingdienst. Twijfel je of de vrije ruimte in de WKR in 2024 al volledig is benut? Stuur ons snel een mail en vraag het bij ons op!  

E-herkenning

Voor steeds meer zaken is eHerkenning nodig. Wij hebben dit voornamelijk nodig om in te loggen bij pensioenfondsen en UWV. Heeft u ons nog niet gemachtigd met een ketenmachtiging? Dan kunt u dat hier opstarten: Stappenplan ketenmachtiging verstrekken (formulier A) - Reconi

Wij hebben EH-3 nodig en de onkosten zijn ca. € 100 voor een machtiging van 5 jaar. In het aanvraagproces moet het KVK-nummer van Salaris Compleet ingevuld worden: dat is 64759423. Als mailadres kunt u aanhouden: info@salariscompleet.nl