Kijk vooruit naar 2027: dit kan er veranderen

Nieuwe regels voor fossiele leaseauto's

Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een pseudo-eindheffing van 12% van de cataloguswaarde als zij een nieuwe benzine-, diesel- of hybride auto van de zaak aan een werknemer ter beschikking stellen. Met deze maatregel wil het kabinet het gebruik van elektrische auto's stimuleren.
Hebben medewerkers nu al een fossiele auto van de zaak? Dan verandert er voorlopig niets. Voor fossiele auto's die vóór 1 januari 2027 al ter beschikking zijn gesteld, geldt een overgangsregeling tot 1 januari 2031. Werkgevers hoeven bestaande leasecontracten dus niet halsoverkop aan te passen.

Het kabinet heeft daarnaast een aantal praktische knelpunten opgelost:

• Een tijdelijke vervangende auto bij onderhoud of schade is vrijgesteld van de heffing als deze maximaal 14 aaneengesloten dagen wordt gebruikt.
• Tot 1 januari 2031 geldt bovendien een beperkte vrijstelling voor één tijdelijke terbeschikkingstelling van maximaal 7 aaneengesloten dagen per kalenderjaar, bijvoorbeeld bij een huurauto.

De aangepaste regels worden opgenomen in het Belastingplan 2027 en zijn nog niet definitief. Wel is dit een goed moment om alvast na te denken over toekomstige leasecontracten en de overstap naar elektrisch rijden. Voor bestaande auto's is er in ieder geval nog voldoende tijd.

Wetsvoorstel: compensatie transitievergoeding verdwijnt vanaf 2027

Het kabinet wil de compensatieregelingen voor de transitievergoeding per 1 januari 2027 afschaffen. Dit betekent dat werkgevers de betaalde transitievergoeding niet langer kunnen terugvragen bij het UWV:

• Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid (2 jaar);
• Bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever.

Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. Totdat de wet ingaat, blijft de huidige compensatieregeling van kracht.

Heb je een werknemer die na twee jaar ziekte uit dienst gaat vóór de ingangsdatum, dan kun je onder de huidige regels nog compensatie aanvragen.

Houd de parlementaire behandeling in de gaten, want de wetswijziging is nog niet definitief.

Wetsvoorstel: loontransparantie

Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend dat meer transparantie moet bieden over o.a. loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Als het voorstel wordt aangenomen, moeten werkgevers onder meer werken met een objectief systeem voor functiewaardering. Organisaties met meer dan 100 werknemers krijgen daarnaast een rapportageplicht over loonverschillen. Ook mogen werkgevers sollicitanten niet langer vragen naar hun salarisverleden. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Het wetsvoorstel vloeit voort uit een Europese richtlijn en heeft als doel gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk te bevorderen.

Het wetsvoorstel gaat nu naar de Tweede Kamer. Als na de Tweede ook de Eerste Kamer instemt, kan de wet per 1 januari 2027 in werking treden. De eerste groep werkgevers – bedrijven en organisaties met ten minste 150 werknemers – moet dan uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over de loonverschillen in het kalenderjaar 2027. Werkgevers vanaf 100 tot 150 werknemers volgen in 2031 over de verschillen in 2030.

Ook hier geldt dat het wetsvoorstel nog niet definitief in werking is getreden.

Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen | Rijksoverheid.nl

Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen