In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per uur. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van dit minimumloon, afhankelijk van hun leeftijd. Deze percentages wil het kabinet per 2027 gaan verhogen.
Volgens de Kamerbrief (pdf) is het doel van de beoogde verhoging ‘het verbeteren van de toereikendheid van het loon van jongeren’. Dit is met name van belang voor jongeren die voor hun bestaan afhankelijk zijn van het minimumjeugdloon. Wel vindt het kabinet het belangrijk dat voor jongeren de focus blijft liggen op het volgen van een opleiding. Daarom houdt het kabinet vast aan een afwijkend minimumjeugdloon ten opzichte van het reguliere minimumloon.
De verhoging zal gaan gelden voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Voor jongeren van 15 jaar blijft het minimumjeugdloon hetzelfde.
|
Leeftijd |
Nu |
Per 2027 |
|
15 jaar |
30% |
30% |
|
16 jaar |
34,5% |
40% |
|
17 jaar |
39,5% |
50% |
|
18 jaar |
50% |
62,5% |
|
19 jaar |
60% |
75% |
|
20 jaar |
80% |
87,5% |
|
21 jaar |
100% |
100% |
Overigens heeft een meerderheid van de Tweede Kamer onlangs ingestemd met een motie van Volt om het minimumjeugdloon al per 2026 te verhogen naar 90% (voor 20-jarigen) van het volwassenminimumloon. Welk gevolgen deze motie krijgt, moet nog blijken.
Demissionair minister Bruins van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap kondigde daarnaast aan de BBL-loonstaffel af te willen schaffen. Op dit moment gelden voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) (tool) lagere minimumbedragen. De minister wil het minimumloon voor deze studenten gelijktrekken met het minimumjeugdloon.